为深化人才发展体制机制改革，推动医院人才工作创新，1月22日下午，我院成功召开了“高层次人才新春座谈会”。参会人员有院领导班子、部分职能科室负责人及60余名人才代表。

会议伊始，李杰副院长总结了2024年医院在人才工作方面取得的重要成绩。随后人才代表们围绕自身工作进行了发言，分享了个人体会，并就医院发展及工作中的问题提出宝贵意见。各职能科室负责人也逐一解答人才在工作中遇到的相关问题。

在座谈会最后，王毅书记作了重要讲话。先是对人才代表们的积极参与表示感谢，同时对医院在人才引进和培养方面取得的成绩给予充分肯定，并强调人才是医院发展的第一资源，是推动医疗、教学、科研、管理创新的关键力量。医院未来的发展离不开每一位人才的贡献，医院将继续坚持“人才强院”战略，优化人才结构，打造高素质、高水平的人才队伍。

王毅书记指出，人才工作不仅要着眼于引进优秀人才，更要注重人才的长期培养。医院将进一步完善人才培养体系，提供多样化的职业发展路径，并通过灵活的激励机制，激发人才的潜力和热情。同时医院将加强对人才的工作支持与服务保障，努力创造更好的工作和生活环境，提升人才的归属感与满意度。

王毅书记强调，2025年是改革的一年，是医院提升核心竞争力的关键之年。医院将深入推进各项改革举措，提升医疗质量与服务水平，推动学科整合，努力实现跨越式发展。

此次座谈会的成功召开，加强了医院和高层次人才之间的沟通与互动。医院将继续坚持人才引领，推动各项工作持续改革创新，提升整体发展水平，向更高目标迈进。