近年来，随着医院日益壮大，社会知名度上升，吸引越来越多的应届毕业护生投入到我院临床一线。面对医学及护理专业的迅猛发展，对护理人员提出了更新、更高的要求。因此我院从15年开始执行轮转护士规范化培训，对新入职的护士进行2年的轮转培训。经过几年的实践，轮转护士规范化培训在增强护理人员职业素养、提升技能水平上取得巨大的进步。

心内一区设有普通病区和CCU病区，每年接受数十几名新护士入科轮转学习工作6个月，因循环系统疾病起病急、病情变化快且重，对护士的综合护理能力提出更高的挑战。如何做好轮转护士带教管理工作，是提升护理质量，保证患者护理安全的关键环节之一。既往我科是由1名护士负责全部轮转护士的培训，但培训内容较多，知识涵盖面广，培训效率受限。着职优化轮转护士培训效果，使用轮转护士能更快、更从容的适应本专科临床工作，保证患者安全的目标，科室护长组织多名高年资护士进一步探索具有专科特色的护士规范化培训的新方法、新举措，真正服务临床，打造一支高素质的护理队伍。

通过头脑风暴及查阅文献循证，再原有的轮转护士培训方案上增加下列新举措：

1、成立心血管内科一区护理教研组，仍由1名科室高年资护士担任轮转护士带教组长，总负责督查全部轮转护士的培训进度。

2、将全部培训内容根据老师的能力、专业特长进行细化分配，老师们根据内容准备课件，课件制作要求精美、详细且容易识记，并由老师们在科室先试讲课件，不足之处及时改正，逐步形成心血管内科一区护理精品课程。

3、轮转护士届时根据安排表找相对应的老师进行考核，最终由护长验收培训的质量。这不仅是帮助轮转护士快速成长，也能整体提高老师们的教学水平。

4、建立专科带教公众号方便轮转护士自学培训内容。

5、做到点对点的培训方式，推选有爱心、有责任心、人际交往能力强的老护士与轮转护士相对固定配班，随时关注轮转护士工作中存在问题时，积极与其沟通交流，及时给予帮助，必要时向护士长反馈。

最后，希望每一位轮转护士都能认真对待工作，热情对待生活，真诚对待病患，保持善良，心中有爱，携手提高我院护理质量水平。